Early Career Leadership Selbstcheck
Wo trägt Ihre Führung im
Berufseinstieg — und wo
braucht sie Bewegung?
18 Fragen entlang der sechs Kompetenzfelder. Ein ehrlicher Spiegel — kein Quiz mit Verkaufstrichter, sondern eine Diagnose, mit der Sie tatsächlich arbeiten können.
Denken Sie bei den Fragen an eine konkrete junge Fachkraft (0–2 Jahre Berufserfahrung) in Ihrem Verantwortungsbereich. Das macht die Antworten ehrlicher.
18
FRAGEN
8 Min.
IHRE ZEIT
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OHNE MAIL
Sofort
AUSWERTUNG
Öffnet in einem neuen Tab. Sie können jederzeit hierher zurückkehren.
Was Sie nach dem Selbstcheck haben
Drei konkrete Erkenntnisse — kein Punktestand zum Vorzeigen.
Der Selbstcheck ist als Werkzeug gedacht, nicht als Wettbewerb. Was Sie am Ende sehen, hilft Ihnen, mit sich selbst und mit Ihrem Team ehrlich ins Gespräch zu gehen.
01
Eine Diagnose entlang der sechs Felder.
Sie sehen, in welchen Kompetenzfeldern Ihre Führung im Berufseinstieg aktuell trägt — und in welchen sie sich noch nicht entfaltet hat. Pro Feld eine Einordnung in stark / mittel / schwach.
02
Eine individuelle Auswertung pro Feld.
Kein Standardtext — die Auswertung adressiert konkret, was Ihre Antworten zeigen. Was bedeutet ein schwaches Feld in der Praxis? Was würden Sie morgen anders tun, wenn Sie hier ansetzen wollten?
03
Konkrete Hinweise, wo Bewegung sinnvoll wäre.
Am Ende drei Pfade — je nachdem, wie viel Zeit und Ernst Sie der Sache geben wollen. Vom Lesen einer Buchpassage bis zum Inhouse-Programm. Sie entscheiden, ob und wie Sie weitermachen.
Was dieser Selbstcheck bewusst nicht ist
Sie sollen einsteigen können — nicht eingefangen werden.
Kein Verkaufstrichter. Am Ende stehen Pfade, die Sie wählen können — keiner ist verpflichtend, keiner führt automatisch in eine Akquise-Schleife.
Keine Mailadresse erforderlich. Sie geben nichts an, Sie bekommen nichts zugeschickt. Wer den Check anonym machen will, kann das tun.
Keine Datenspeicherung. Ihre Antworten bleiben in Ihrem Browser. Ich sehe nicht, wer den Check gemacht hat oder was geantwortet wurde.
Kein Buzzfeed-Quiz. Die 18 Fragen kommen aus 15 Jahren Praxis und sechs Monaten Buch-Arbeit. Sie sind so formuliert, dass eine ehrliche Antwort wirklich etwas zeigt.
Kein Versprechen, dass Sie danach „besser" sind. Was Sie bekommen, ist eine Einordnung — keine Veränderung. Veränderung passiert in der Praxis, nicht in einem Quiz.
Wie der Selbstcheck entstanden ist
Aus dem Buch verdichtet, in der Praxis erprobt.
Der Selbstcheck ist die Diagnostik-Form des Early Career Leadership Modells, das auch in meinem Buch und in meinen Inhouse-Programmen die Grundlage bildet. Sechs Kompetenzfelder — Sehen, Vertrauen, Verantwortung, Halten, Sprechen, Bindung — die zusammen abbilden, was Führung im Berufseinstieg leistet, und woran sie scheitert.
Pro Feld drei Fragen, die nicht auf Lehrbuchwissen, sondern auf Verhalten im Alltag abzielen. Was tun Sie, wenn ein junger Mensch zum dritten Mal die gleiche Frage stellt? Wie reagieren Sie, wenn jemand etwas anders macht, als Sie es entschieden hätten? Wie sprechen Sie über Fehler, wenn niemand zuhört?
Die Auswertung ist kein automatischer Algorithmus, sondern eingelesener Text aus laufenden
Beratungsmandaten — das, was ich erfahrenen Führungskräften in echten Gesprächen sage, wenn ein Feld zu schwach ist. Niemand wird vorgeführt; jeder bekommt einen Spiegel, der trägt.
Bereit, sich 8 Minuten ehrlich anzusehen?
Der Selbstcheck öffnet in einem neuen Tab. Sie können jederzeit pausieren — solange der Tab geöffnet bleibt, sind Ihre Antworten erhalten.
Wenn Sie noch nicht den ganzen Check machen wollen
Drei Wege, sich vorher zu orientieren.
Vielleicht ist 8 Minuten heute zu viel. Vielleicht wollen Sie erst lesen, was hinter dem Modell steht, bevor Sie sich einlassen. Beides sind gute Gründe — hier sind die Alternativen.