"Lerne du erst mal so viel, wie ich schon vergessen habe!" - Mit diesen Killerphrasen treibst du junge MitarbeiterInnen verlässlich in den Wahnsinn

Jeder kennt sie, viele benutzen sie bewusst oder auch unbewußt: Killerphrasen. Sie sind das Öl im Feuer von Missverständnissen, Demotivation und Frustration. Und keine Gruppe in Unternehmen trifft es härter als junge Mitarbeitende, die gerade erst Fuß fassen wollen.

Eine Phrase, über die ich immer wieder mal gestolpert bin, ist: 

„Lerne du erst mal so viel, wie ich schon vergessen habe.“ Klingt harmlos, könnte man auch lustig verstehen oder? Doch dieser Satz ist der ultimative Frontalangriff auf Augenhöhe, Motivation und das Gefühl, ernst genommen zu werden. 

Sätze wie dieser sind keine harmlosen Floskeln. Sie sind Waffen in einer subtilen Machtdemonstration. Was sie tatsächlich sagen, ist: „Du bist nicht gut genug, also spar dir die Mühe.“ Der Effekt? Junge Mitarbeitende fühlen sich herabgesetzt, nicht wertgeschätzt – und schlimmstenfalls auch nicht mehr motiviert, sich einzubringen.

Killerphrasen wie diese zerstören: 

Augenhöhe: Sie stellen klar, wer „oben“ und wer „unten“ ist

Motivation: Sie untergraben das Engagement und den Willen, Neues zu lernen.

Vertrauen: Sie schaffen Distanz und erschweren den Aufbau echter Beziehungen.

Weitere Klassiker unter den Killerphrasen und einige meiner Highlights: 

- „Das haben wir schon immer so gemacht.“ Übersetzt: Deine Ideen interessieren uns nicht.

- „Dafür bist du noch zu jung.“ Subtext: Warte, bis du so bist wie ich – dann reden wir weiter. Das fatale dabei ich, dass das nie passieren wird.

- „Da musst du dich halt durchbeißen.“ Botschaft: Hilfe brauchst du hier nicht zu erwarten.

Also, was stattdessen sagen, vor allem wenn die Jungen mit überschießendem Selbstvertrauen agieren?

Statt Killerphrasen zu nutzen wäre eine Möglichkeit zu sagen:

✨„Was ist deine Perspektive?“ Das zeigt Interesse und gibt Raum für frische Ideen.

✨„Wie können wir dir helfen, hier Fuß zu fassen?“ Signalisiert Unterstützung und Respekt.

✨„Das habe ich auch schon erlebt. Lass uns sehen, wie wir das gemeinsam lösen.“ Baut Brücken statt Mauern.

Junge Mitarbeitende brauchen keine Herabsetzungen, sondern Unterstützung. Das bedeutet nicht, dass sie nicht herausgefordert werden sollen. Aber die Herausforderung sollte respektvoll und motivierend sein – nicht demütigend.

Killerphrasen wie „Lerne mal so viel, wie ich schon vergessen habe“ sind Gift für jede Zusammenarbeit. Sie zeigen, wie sehr Augenhöhe in vielen Unternehmen fehlt – und wie leicht sie durch ein bisschen mehr Offenheit und Respekt geschaffen werden könnte.

Denn am Ende profitieren alle davon, wenn die Erfahrung der Älteren auf den frischen Wind der Jüngeren trifft – ohne verletzende Floskeln, sondern mit echtem Austausch.

Welche Killerphrasen treiben dich in den Wahnsinn?